AMIGOS.
Recebi um vídeo com comentário de Claudio Lessa falando sobre o 13º Salário que diz o seguinte:
Vejam que interessante!!!!
"O ano tem 12 meses mas nós trabalhamos 13.
O 13º não é um beneficio mas um direito do trabalhador.
Presta atenção na explicação depois confere no calendário:
01 Ano = 52 semanas
2 semanas = 1 quinzena
Se dividirmos 52 por 2 = 26 quinzenas
Então:
Se 1 mes = 2 quinzenas
Se dividirmos 26 por 2 = 13 meses
SIM 13 meses!!!!!
Alguns meses tem 5 semanas e e outros 3 4 ou 5 dias alem das suas quinzenas
Pegue o calendário e some todas estas sobras. Formam 13 meses,
Por isso não se deixe enganar.
Esse 13 mês é composto por dias trabalhados iguaizinhos aos demais, que tem que ser pago em dia.
Por isso mesmo, nos EUA, os salários são pagos quinzenalmente - quintas feira sim quinta feira não.
Não existe a figura do 13º salário, mas em compensação são pagas 26 quinzenas ou seja 13 meses.
Pense nisso quando algum governador de plantão disser que não tem dinheiro no orçamento para pagar o 13º que este "benefício", esse "favor" terá que ser dividido em 5 6 ou 10 parcelas".
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Realmente nos EUA e alguns lugares da Austrália os salários são pagos a cada duas semanas.
Então como o ano tem 52 semanas e os pagamentos são feitos de duas em duas semanas, teremos realmente 26 semanas.
No nosso pais os pagamentos na sua grande maioria são mensais, mas aqui também o ano tem 52 semanas, o mês tem 30 dias e a quinzena 2 semanas.
Então eu pergunto?
Podemos afirmar que 13º - não é beneficio - mas sim um direito do trabalhador????
Abraço
Paulo Coimbra
Dezembro/2017
Um direito bem justificado, com certeza.
ResponderExcluirPeço vênia para dar outra interpretação para o assunto. Nós trabalhamos 12 meses e creio que quanto a isso não haja dúvidas. O problema está no estabelecimento do salário para uma determinada jornada de trabalho. Enquanto nos EUA o valor do salário é estabelecido por hora, aqui no Brasil o mais comum é o mensal, ou seja, para 28,29,30 ou 31 dias, dependendo do mês e do ano. Na minha opinião, esta discussão, a princípio, não tem nada a ver com o décimo terceiro salário é sim com o valor relativo do seu salário. Por exemplo, se fulano recebe semanalmente, portanto por 7 dias. Em 2 semanas receberá por 14 dias, e não por uma quinzena. Se somarmos esta diferença de 1 dia por quinzena, mais a diferença dos meses que não tem 30 dias, chegaremos na diferença exposta no vídeo do Cláudio Lessa. Então o que interessa é o valor do salário para cada tipo de jornada. Se o valor que fulano contratar por hora, semana, quinzena ou mês, forem equivalentes, tanto faz. Exemplificando, se fulano recebe semanalmente, trabalha hipoteticamente 4,5 semanas num mês, e ganha o mesmo que outro colega que recebe mensalmente, então o 13° salário torna-se um benefício. Agora, se o salário mensal não resultar num equivalente salário horário, então fulano está em prejuízo, é o 13° só viria corrigir este engodo. Sem dúvida esta última situação deve ser a normal
ResponderExcluirMas qual será a melhor alternativa? Incluir no código que a base de remuneração será por hora é arriscar perder o 13°, como nós EUA, ou deixar como está?
Olá José Tadeu.
ExcluirMuito obrigado pela leitura e principalmente pelo comentário.
É exatamente isso que eu quero. Troca de ideias. Sua explicação foi ótima.
Grato mais uma vez.
Abraço.
Paulo Coimbra